哺乳期单位安排值夜班合法吗?

哺乳期单位安排值夜班需视情况，哺乳未满1周岁婴儿违法。依据《劳动法》，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得安排夜班，否则违法。未及时纠正，可能影响女职工健康及婴儿哺乳，造成严重后果。
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哺乳期值夜班处理方式需分情况，未满1周岁不得安排，可协商调岗或拒绝。若单位强行安排，可选择向工会反映或劳动监察投诉，根据具体情况选择合适方式维护权益。
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哺乳期值夜班不合法。具体操作：1. 若婴儿未满1周岁，明确拒绝单位安排，并要求调整工作岗位；2. 若单位不改正，可向工会或劳动监察部门投诉，附上哺乳证明；3. 若已造成损害，可寻求法律帮助，要求赔偿。