扣两天工资为666.67元左右。从法律角度看，扣工资需遵循劳动法规定，不得随意克扣。若扣工资未明确在合同或规章制度中，或扣款超出合理范围，则可能违法。若扣款后工资低于当地最低工资标准，问题较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1. 若扣款合理且合同中有明确规定，可与雇主沟通确认扣款金额，并保留相关证据。2. 若扣款不合理或合同未明确，应先与雇主协商，要求说明扣款依据，并尝试达成和解。3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供合同、工资单、扣款通知等证据，等待仲裁结果。4. 若对仲裁结果不满，可聘请律师向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，扣工资问题常见处理方式有：与雇主协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时，若扣款合理且双方能达成共识，可协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构裁决；若对仲裁结果不满，可提起诉讼，通过法律途径解决。
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