未满16岁工作不发工资，应依法维权。依据《劳动法》，用人单位禁止招用未满16岁未成年人，非法招用将受处罚。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，且用人单位可能面临更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动保障监察机构投诉；或申请劳动仲裁；必要时通过诉讼解决。选择方式时，需考虑效率、成本及自身情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满16岁工作不发工资，先协商。协商不成，操作如下：1.向劳动保障监察机构投诉，提供相关证据；2.申请劳动仲裁，注意时效；3.如仲裁不满，可提起诉讼，维护合法权益。
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但既没签劳动合同也没交社保，能否要求公司赔偿？
可以要求公司赔偿。依据《劳动合同法》等，公司未签劳动合同且未交社保违法，严重影响员工权益，如不及时处理，可能导致员工无法享受社保待遇及合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以要求赔偿
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某某收到空包怎么退款
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干活工钱不给，应及时申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请需在一年内提出，超时可能丧失法律救济机会，导致权益无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 干活工钱不给，常见处理方式
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