不参加竞聘，公司或视为离职，需依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同，否则可能构成违法。若公司直接视为离职，可能损害劳动者权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不参加竞聘的处理方式有：提前通知用人单位、协商或法律途径解决。建议首选与用人单位协商，无法达成一致时再考虑法律途径，如提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不参加竞聘需谨慎。操作如下：1.提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位；2.与用人单位协商解决方案；3.若协商无果，保留证据，考虑提起劳动仲裁，维护自身权益。
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