在单位食堂吃饭受伤可能算工伤。依据《工伤保险条例》，职工上班时间到单位食堂吃工作餐视为工作内容的延伸，若因此受伤，应认定为工伤。未及时申报工伤可能导致无法享受工伤保险待遇，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有：一是及时申报工伤，二是与单位协商赔偿，三是通过法律途径维权。应先进行工伤认定，再根据实际情况选择后续处理方式，若单位不配合，则考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在单位食堂吃饭受伤处理如下：1. 立即就医并保留相关证据；2. 向单位报告，申请工伤认定；3. 如认定为工伤，享受工伤保险待遇；4. 若单位有异议或不配合，可提起劳动仲裁或诉讼。
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