九级工伤停工留薪期大概有多少时间

九级工伤停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据医疗机构出具的证明及实际情况确定。
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1. **九级工伤回应**：停工留薪期依据《工伤保险条例》执行，一般不超过12个月。2. **具体处理**： - **及时救治**：确保伤者得到第一时间医疗救治。 - **工伤认定**：向劳动保障部门申请工伤认定，确认工伤等级。 - **停工留薪**：根据医疗机构证明，享受原工资福利待遇。 - **延长申请**：伤情严重或特殊，可申请延长停工留薪期，但最长不超过12个月。 - **后续治疗**：关注伤者康复情况，必要时安排进一步治疗。3. **未及时处理后果**：未及时治疗可能导致伤情恶化；未及时认定可能影响工伤赔偿；超期未申请延长可能丧失延长资格；未支付停工留薪期工资将面临劳动监察部门处罚。
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1. **九级工伤停工留薪期处理**：首先应确保劳动者获得及时救治，并进行工伤认定；随后，依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，具体由医疗机构根据伤情确定。2. **法律依据与处理**：《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。3. **严重情况处理**：若未及时救治或工伤认定，可能影响工伤赔偿；停工留薪期超过规定未申请延长，可能丧失延长资格；未按规定支付停工留薪期工资，将面临法律责任。