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26天算工资正确吗

吴亮律师2025-07-12湖州市专业刑事律师

26天算工资需视具体情况而定。若符合劳动法规定,则正确。依据《中华人民共和国劳动法》,月工资计算需考虑多方面因素。若违反规定,如工作天数超法定上限或工资低于最低工资标准,则不合法,会影响员工权益及企业合规性。
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26天工资需细算。具体操作:1. 核查月工作天数与出勤是否一致;2. 计算基本工资时,需考虑奖金、津贴等;3. 确保总工资不低于当地最低工资标准;4. 如有加班,需按规定支付加班费;5. 遇争议先协商,不成则考虑法律途径。
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处理26天工资问题,常见方式为核查工资构成与出勤天数。应确保基本工资、奖金等计算合法,且总工资不低于最低工资标准。如遇争议,可协商或申请劳动仲裁。选择处理方式时,需考虑实际情况与法律法规,确保双方权益。

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