员工打架，工厂负责人应立即报警并依规处理。依据《治安管理处罚法》等，公安机关将介入，严重者可追刑责。不及时处理可能导致事态恶化，影响工厂秩序与安全生产。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工打架，常见方式有报警、警告、解除劳动合同。轻微打架可警告，严重打架需报警并考虑解除劳动关系，依据员工违规程度选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架，工厂应：1. 立即制止并报警，确保事态不扩大；2. 调查事情经过，如情节轻微则警告处理；3. 如严重违反公司规定，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并出具通知书。
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上班期间腰拉伤怎么办
腰拉伤若因工作导致，一般属工伤，可协商或劳动仲裁主张赔偿。依据《工伤保险条例》，不及时处理可能导致赔偿权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 腰拉伤属工伤，应这样处理：1. 立即
对方仅被罚款五百且未被拘留，如何处理？
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