员工自愿加班猝死，老板需赔钱。
依据《工伤保险条例》等，员工加班猝死属工伤，公司应支付丧葬补贴、抚恤金及工亡补贴。若不及时处理，公司可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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具体操作：1. 确认猝死与加班的因果关系；2. 按《工伤保险条例》计算赔偿金额，包括丧葬补贴、抚恤金等；3. 与家属协商赔偿事宜，签订赔偿协议；4. 支付赔偿款项，并处理后续事宜，如工伤认定等。
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赔偿包括丧葬补贴、亲属抚恤金及一次性工亡补贴。具体赔偿标准需依据法律规定及员工实际情况确定，建议与公司法务或专业律师协商处理。
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