在协商解除劳动合同协议书中，经济补偿金的给付是协议的重要内容之一。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在撰写协议时，应明确经济补偿金的计算标准和给付方式，确保符合法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，协商解除劳动合同协议书应注意以下关键条款：明确甲乙双方基本信息、解除劳动合同的具体日期、经济补偿金的给付标准和方式、工作交接及退工手续的办理流程、保密条款和竞业限制条款的约定。这些条款的明确约定，有助于避免后续纠纷，保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若双方就解除劳动合同存在争议，协商不成时，可采取以下方案：一是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行调解或裁决；二是对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议收集并保留好相关证据，以维护自身合法权益。
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