单位退休计算工龄时，是否包括乡镇六年的临时

单位退休计算工龄时，临时工经历是否计入需视具体情况。分析：工龄计算通常涉及职工的实际工作年限，包括正式工和临时工。但具体是否计入退休工龄，需依据单位的人事政策、劳动合同以及当地社保部门的规定。若临时工期间单位已按规定缴纳社保，则很可能被计入工龄。提醒：若单位拒绝将临时工经历计入工龄，且此决定明显影响您的退休金待遇，表明问题已较严重，应及时咨询律师或社保部门。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，提供临时工期间的合同、工资单等证据，明确诉求。2.申诉阶段：准备充分的材料，包括个人身份证明、工作经历证明、社保缴纳记录等，向当地劳动仲裁机构或社保部门提交申诉书，详细说明临时工经历应计入工龄的理由。3.诉讼阶段：若申诉无果，咨询律师，准备起诉状和相关证据，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需严格按照法庭程序进行，包括举证、质证、辩论等环节。同时，注意保留所有与案件相关的文件和通讯记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、申诉和诉讼。首先，您可以与单位人事部门协商，明确临时工经历是否应计入工龄；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构或社保部门申诉；最后，若申诉仍不满足要求，可考虑通过法律途径提起诉讼。选择建议：建议先尝试协商，若单位态度强硬，再考虑申诉或诉讼。诉讼成本较高，需谨慎选择。