1986年参加工作的全民合同制职工，是否有视同缴

全民合同制职工1986年参加工作，可能享受视同缴费年限政策。分析：视同缴费年限政策通常针对特定历史时期参加工作的职工，具体是否适用需依据当时的地方政策或国家规定。1986年处于我国社会保障制度改革的初期，部分地区或行业可能已有相关政策，但需明确您所在地区或行业的具体规定。提醒：若您的社保权益受到影响，或发现缴费年限计算有误，表明问题可能已较为严重，建议及时咨询专业人士，确保权益不受损害。
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处理方式：从法律角度看，处理视同缴费年限问题，常见方式包括查询相关政策文件、咨询当地社保局或人社部门，以及寻求法律途径维权。选择建议：首先尝试查询和咨询，以明确自身权益；若权益受损且协商无果，可考虑通过法律途径维权，确保公平正义。
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具体操作：1.查询政策文件：通过政府官网、档案馆等途径，查找1986年及之后关于全民合同制职工视同缴费年限的相关政策文件。2.咨询当地社保局或人社部门：携带个人工作档案、社保证明等材料，前往当地社保局或人社部门咨询，了解具体政策执行情况及个人权益。3.法律途径维权：若确认权益受损且协商无果，可聘请律师，准备相关证据材料，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认视同缴费年限并补偿相应社保待遇。在诉讼过程中，需遵循法律程序，积极配合律师及法院工作，确保维权成功。