被开除且工资未结算，是否可以继续住在公司提

被开除后一般无权继续住在公司宿舍。从法律角度看，公司与员工之间的住宿关系通常基于劳动合同，合同终止后，公司有权要求员工搬离。若员工拒绝搬离，可能构成非法侵占，公司可采取法律手段。当公司发出正式搬离通知而员工仍不搬离时，问题已较为严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若公司宿舍管理制度或劳动合同中明确规定了合同终止后的搬离期限，公司应严格按照约定执行，逾期不搬离的，可直接发出法律函件要求搬离。2.若无明确约定，公司应先与员工协商，给予合理的搬离期限，并签订书面协议确认。协商不成的，再发出正式搬离通知。3.若员工拒绝搬离且态度恶劣，公司应立即报警，由警方介入处理，同时准备相关证据材料，以备后续可能的法律诉讼。4.在整个过程中，公司应保留好所有与员工的沟通记录、搬离通知、报警记录等证据，以备不时之需。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：协商、发出搬离通知、报警或起诉。首先，可以尝试与公司协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。若协商无果，公司应正式发出搬离通知，明确搬离期限。若员工仍不搬离，公司可以选择报警，由警方介入调解，或直接起诉至法院，要求员工搬离并赔偿损失。选择时，应根据实际情况和公司意愿来决定。