员工连续几个月病假工资如何发放

员工连续病假工资按病假时长分段发放。依据《劳动法》等相关规定,病假两个月内原工资照发,超两月按工作年限调整,长期病假可能影响收入及社保缴纳。
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处理员工连续病假工资,常见方式为分段计算发放。根据员工病假时长及工作年限,依据相关规定确定具体发放比例,确保合法合规,维护双方权益。
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病假工资按规发放。操作:1. 确认病假时长;2. 判断工作年限;3. 两个月内发原工资;4. 超两月按工作年限发90%或原工资;5. 超六月再调整,最低70%。
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