想了解，辞退未满一年员工的赔偿金是按底薪算

辞退未满一年员工的赔偿金不是按底薪算，而是按实际发的平均工资。
依据《劳动合同法》，赔偿金计算基于劳动者近期12个月的实际平均工资。若未依法支付，可能导致劳动纠纷及法律诉讼，影响公司声誉。
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赔偿金非底薪。
1. 如员工工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资作为补偿。
2. 如工作不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。
3. 工资计算基于劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括底薪、奖金等所有收入。
4. 双方可协商确定赔偿金额，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理辞退未满一年员工赔偿金问题，常见方式有协商和依法裁决。
协商不成时，应依据《劳动合同法》规定，通过劳动仲裁或诉讼解决，确保双方权益得到保障。