转职到另一家公司，工龄如何计算？

转职后工龄能否连续计算需视具体情况。依据《劳动合同法》等，若因单位变更等法定情形，工龄可连续计算。未及时确认工龄，可能影响社保待遇及休假权益。
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转职工龄计算方式多样。一般可协商确定，或依据劳动合同、公司规定及法律法规处理。选择时需考虑个人权益及单位规定，确保合法合规。
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转职工龄需分情况。若单位因行政命令变更，工龄连续；单位合并、分立等，也连续计算；其他情况，需与单位协商或参考法律规定。具体操作：查看劳动合同，了解单位变更情况，与人事沟通确认工龄，必要时咨询律师。