公司交社保有没有年龄限制

公司为员工缴纳社保一般没有年龄限制，但需符合法定用工年龄。分析：根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而劳动者需年满16周岁（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定），且未达法定退休年龄，才能与用人单位建立劳动关系，进而由单位缴纳社保。因此，在正常用工范围内，公司为员工缴纳社保没有特定的年龄上限，但需确保员工达到最低用工年龄要求。提醒：若公司拒绝为符合条件的员工缴纳社保，或员工因年龄问题被排除在社保缴纳范围之外，可能构成违法行为，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理公司缴纳社保与年龄限制的问题，主要有以下几种方式：一是咨询当地社保部门，了解具体政策和规定；二是与公司人力资源部门沟通，明确公司政策和员工权益；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若无法解决或存在争议，再考虑咨询社保部门或寻求法律援助。
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具体操作：1. 若员工年龄符合法定用工要求但公司拒绝缴纳社保，员工可向公司提出书面申请，要求公司依法缴纳社保，并保留相关证据。2. 如公司内部沟通无果，员工可向当地社保部门咨询并投诉，提供个人身份证明、劳动合同、工资单等证据材料。3. 在必要时，员工可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求公司承担社保缴纳责任，并赔偿因此造成的损失。4. 对于文艺、体育和特种工艺单位招用的未满十六周岁的未成年人，需确保符合国家规定，并办理相关手续，确保其合法权益不受侵害。5. 同时，员工应关注自身社保缴纳情况，定期查询社保账户，确保单位按时足额缴纳。