自离旷工一天罚三天可能违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，旷工处罚需合理，罚款过多或不合理可能违法。严重情况可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工常见方式有罚款、警告、解雇等。选择处理方式时，应根据旷工天数、影响及公司规定决定。轻微旷工可警告或罚款，严重旷工可考虑解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况定。1. 轻微旷工：首次可警告，多次则按日工资罚款，但罚款需合理。2. 严重旷工：连续旷工多日或造成损失，可要求赔偿并解雇。3. 特殊情况：若旷工因不可抗力，应人性化处理，如允许补假。
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