你提到如果劳动行政部门未能及时处理投诉的情况。根据解答内容，当实习公司不发实习工资，劳动行政部门有责任依法处理，包括责令用人单位限期支付劳动报酬等。若劳动行政部门未及时处理，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，选择向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动仲裁是前置程序，但劳动行政部门的处理不作为不影响你通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，通常更为迅速且成本较低，适合初步解决争议。若劳动仲裁结果不满意，可再向法院起诉。建议首先尝试劳动仲裁，因其专业性强且流程相对简化，能快速给你一个初步的法律判断。若仲裁结果未能满足你的期望，再考虑起诉也不迟。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于快速解决不发实习工资的问题，除了投诉和劳动仲裁，实际上在法律框架内并没有其他特别快速的解决途径。你可以：1. 尝试与用人单位再次协商，明确工资支付的具体时间和方式；2. 若协商无果，立即向劳动行政部门投诉，并保留所有相关证据以备后续使用；3. 如劳动投诉处理周期长，可直接准备材料向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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