是否合理，未经本人同意扣除工资？

公司未经同意降职减薪不合理，属违法行为。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，公司单方降薪违反了合同约定及变更原则，严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷及经济损失。
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对公司未经同意降薪，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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公司降薪不合理。应对方式：1.与公司沟通，明确表达不满，要求恢复薪资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如仲裁不满，可诉诸法院，维护合法权益。