是否合理,未经本人同意扣除工资?

公司未经同意降职减薪不合理,属违法行为。依据《劳动合同法》,变更劳动合同需双方协商一致,公司单方降薪违反了合同约定及变更原则,严重影响员工权益,可能导致劳动纠纷及经济损失。
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对公司未经同意降薪,常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商,无果后可向劳动监察部门投诉,仍无法解决则可申请劳动仲裁,根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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公司降薪不合理。应对方式:1.与公司沟通,明确表达不满,要求恢复薪资;2.若沟通无果,收集证据,如工资条、合同等,向劳动监察部门投诉;3.若投诉未解决,申请劳动仲裁,提交证据,等待裁决;4.如仲裁不满,可诉诸法院,维护合法权益。
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