77年女性灵活就业者到哪一年退休？

77年女性灵活就业者的退休年龄需视具体情况而定。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50周岁（管理、技术岗位等可延长至55周岁），但灵活就业者的退休年龄可能因地区及具体政策有所不同。部分地方可能有针对灵活就业者的特殊规定，如允许其在满足一定条件下提前或延后退休。因此，确切的退休年龄需参考当地最新的社保政策及规定。提醒：若当地政策有变动，或您对自身退休条件有疑问，应及时咨询当地社保部门或法律专业人士，以确保权益不受损害。
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具体操作：1.查询政策：通过当地社保局官网、政府公告或咨询窗口等途径，了解最新的退休年龄政策，特别是针对灵活就业者的特殊规定。2.准备材料：根据社保部门的要求，准备个人身份证明、社保缴纳记录等相关材料，以便申请退休手续。3.咨询与申请：前往当地社保部门咨询个人退休条件，并正式提交退休申请。如有特殊情况，如因病提前退休等，需按政策要求提供相关证明材料。4.争议处理：若对社保部门的处理结果有异议，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持与社保部门的沟通，及时了解政策变动及申请进度，确保退休手续顺利进行。
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处理方式：从法律角度，处理77年女性灵活就业者退休问题的方式主要有以下几种：一是查询并了解当地最新的社保政策及退休年龄规定；二是向当地社保部门咨询个人退休条件及所需材料；三是如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：选择处理方式时，应优先考虑咨询当地社保部门，因其为政策执行机构，能提供最准确的信息。若对社保部门的解答有异议，或认为自身权益受到侵害，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。