我们签过合同,但因为我们上级的行为导致我们

会支付工资。依据《劳动法》,劳动者提供劳动即应获得报酬,上级行为不影响工资支付。不及时处理可能导致劳动争议,影响权益维护。
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应支付工资。操作如下:1. 与上级沟通,表达辞职意愿并询问工资事宜;2. 若沟通无果,收集工作证据,如合同、工时记录等;3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求支付应得工资;4. 等待裁决,根据结果采取进一步行动。
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可协商或申请劳动仲裁解决。先尝试与上级或人事沟通,协商不成时,可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,根据裁决结果处理。

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