抑郁症病假期间，公司应支付多少比例的工资？

抑郁症病假期间，工资支付比例依据工龄和病假时长确定。根据《劳动法》等相关规定，病假工资或疾病救济费按工龄分段计算，最低60%最高100%。不及时支付，可能面临劳动仲裁和赔偿责任。
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处理抑郁症病假工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司人事协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护权益。
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抑郁症病假工资处理：1.协商：与HR沟通，明确病假时长和工资支付标准。2.投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供病假证明和工资单。3.仲裁：投诉未解决，申请劳动仲裁，准备相关证据材料，依据《劳动法》维权。