针对公司单方面变更工作地点的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求，并告知变更理由和内容，双方需进行协商后签订变更协议。若公司未经此程序单方面变更工作地点，可能构成对劳动合同的违法变更。因此，公司单方面变更工作地点是不合法的，劳动者有权拒绝，并可申请仲裁维护自身权益。法律依据为《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你不同意变更工作地点，公司应尊重你的意见，不得强制要求你接受变更。双方可继续协商，寻求共识。若协商不成，公司应维持原劳动合同条款，不得以此为由解除劳动合同。若公司采取不当手段，你可依据《劳动合同法》相关规定，申请劳动仲裁或提起诉讼。解决方案具体操作包括：保持沟通、拒绝签署变更协议、保留证据、申请仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应首先要求公司明确变更工作地点的理由和内容，并书面回复是否同意。若不同意，应与公司保持沟通，并明确拒绝签署变更协议。同时，保留好所有相关证据，如书面通知、邮件记录等。若公司因此采取不利措施，如降薪、调岗或解除劳动合同，你可立即申请劳动仲裁，维护自身合法权益。法律依据为《劳动合同法》的相关规定。
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