出勤天数包含休息日吗

出勤天数通常不包含休息日。从法律角度看，出勤天数是指员工实际到岗工作的天数，而休息日如周末或法定节假日，员工有权休息，不计入出勤天数。若出勤记录中频繁将休息日计入，可能涉及加班或薪资计算问题，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，出勤天数与休息日的处理方式如下：1. 若企业制度明确出勤天数不包含休息日，且双方无异议，则按制度执行。2. 若员工在休息日加班，企业可选择安排调休或按照法律规定支付加班费。调休需双方协商一致，加班费则按不低于员工本人小时工资标准的1.5倍至3倍计算。3. 若企业对出勤天数计算有争议，建议通过内部沟通解决；若无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护双方合法权益。在处理过程中，应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等。
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对于出勤天数与休息日的区分，常见处理方式有：一是企业制定明确的考勤制度，规定出勤天数的计算方式；二是员工在休息日加班时，需按照法律规定进行调休或支付加班费。选择处理方式时，应确保制度合法合规，且双方权益得到保障。