在职两年被辞退

在被违纪辞退的情况下，你确实有权要求公司给出明确的违纪证据。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在对职工进行违纪辞退时，应确保有充分的证据支持其决定。若公司无法提供明确的违纪证据，其辞退行为可能构成违法。因此，若你遭遇违纪辞退且对原因有疑问，可要求公司提供详细证据，并据此维护自身合法权益。
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被辞退后，为维护自身权益，你可采取以下措施：首先，确认辞退通知是否合法，包括辞退原因、时间等是否符合法律规定；其次，收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等；若认为辞退不当，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时提起诉讼；同时，咨询专业律师，了解自身权益及法律救济途径。
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正常辞退与违纪辞退在补偿金方面存在明显差异：正常辞退时，用人单位通常需按照法律规定支付经济补偿金，具体数额依据职工工作年限等因素确定；而违纪辞退，若职工确实存在严重违纪行为，用人单位可能无需支付经济补偿金。因此，了解辞退类型对确定补偿金至关重要。