员工降工资违法吗

公司降工资若未协商，则违法。《劳动法》规定，降薪需协商，未经协商或协商未果即降薪，违反《劳动法》规定，可能引发劳动争议，甚至法律纠纷，影响员工权益及公司形象。
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公司降工资常见处理方式有两种：一是与公司协商，争取合理降薪方案；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑实际情况及法律后果，协商优先，仲裁或诉讼为备选。
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降工资处理需分情况：1. 若双方同意降薪，应签订书面协议，明确降薪细节。2. 若公司单方面降薪，员工可收集证据，先与公司沟通；沟通无果，则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3. 若降薪涉及违法解雇等，可直接提起劳动诉讼，维护自身合法权益。