想了解，劳动法规定45岁以上员工辞退有啥补偿

45岁以上员工辞退补偿视具体情况而定。依据《劳动法》，女工人55岁达退休年龄无补偿，女干部未到退休年龄则有补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理45岁以上员工辞退，需区分是否达退休年龄。已达则合同终止无补偿；未达则需协商解除并支付补偿金。选择处理方式应依据员工实际年龄和职位。
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45岁以上辞退补偿：
1. 女工人55岁达退休，合同终止无需补偿；
2. 女干部未到退休，协商解除按年支付补偿金；
3. 具体操作需根据员工实际情况，如工龄、薪资等，依法进行补偿协商。