员工带病上班是否违反劳动法
湖州市专业刑事律师
2025-04-16
员工带病上班若非被强迫，一般不违法。但单位强迫则违反《劳动法》。单位强迫带病工作违反《劳动法》，可能损害员工健康，导致病情加重，甚至引发劳动争议。
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处理员工带病上班，可协商调整工作或准假。若员工确因病无法工作，应依据医疗证明合理安排，避免强迫带病工作，以免引起法律纠纷。
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员工带病上班需谨慎处理。1. 员工主动带病且能工作，可提醒注意休息，不强制干涉。2. 员工因病无法胜任工作，应依据《劳动法》准假或调岗，确保不违反法律。3. 单位若强迫带病工作，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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