幼儿园在员工入职仅7天离职后拒绝支付工资，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论员工工作时长如何，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。若幼儿园拒绝支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求依法处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若想通过法律途径解决幼儿园拖欠工资问题，可采取以下措施：1. 收集证据，包括工作合同、工时记录、工资单等，证明与幼儿园存在劳动关系及未支付工资的事实。2. 向当地劳动行政部门提交投诉，详细阐述情况并提供证据。3. 等待劳动行政部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可采取以下措施维护权益：首先，明确自己的工资权益，了解《劳动法》关于工资支付的规定。其次，积极与幼儿园沟通，要求支付应得工资。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保留好相关证据，以便在维权过程中使用。
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