不上班还领取工资违反劳动纪律。依据《劳动法》等相关法律，劳动者应按时到岗工作，无故缺勤属违纪。长期如此，公司有权按劳动合同要求赔偿经济损失，甚至解除劳动合同，严重影响个人职业声誉及未来发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不上班领工资违规。处理方式：1. 初次违纪，口头警告并记录在案；2. 多次违纪，书面警告并罚款，依据《劳动法》扣除工资，但不超过月薪20%；3. 情节严重，解除劳动合同，并依法追讨经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不上班还领工资，常见处理方式有罚款、警告、解雇等。选择时应考虑违纪情节、公司规定及劳动法要求。轻微违纪可警告或罚款，屡教不改或情节严重者应解雇并追责。
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