你提到公司拒绝补签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权提起劳动仲裁。在此情况下，你需要准备相关证据，如工作证明、工资条、打卡记录等，以证明你与公司存在劳动关系。同时，引用《劳动合同法》第八十二条的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。准备好这些后，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你想留在公司但想确保权益，除了提起劳动仲裁，还可以尝试以下方式：首先，与公司进行协商，明确表达签订劳动合同的意愿，并提醒公司违反《劳动合同法》的风险。其次，可以寻求工会的帮助，让工会代表你与公司进行谈判。若公司仍不配合，再考虑提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不签订劳动合同的法律后果包括：根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为补偿；同时，若因此导致劳动者权益受损，公司还需承担相应的赔偿责任。此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、责令改正等。
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