请病假可能会扣工资，但扣减有限度。根据《劳动法》，病假期间工资有最低支付标准。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，否则违法。若低于此标准，员工可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请病假扣工资处理如下：1. 查阅公司规定，明确病假工资扣减标准。2. 如公司规定不明确，参考《劳动法》规定，确保病假工资不低于最低工资80%。3. 若公司违规扣减，先与公司沟通，无果后考虑法律维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对请病假扣工资问题，常见处理方式为查阅公司规章制度或劳动合同，了解具体扣减规定。若规定不明确或存在争议，可咨询律师或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑内部协商解决，协商无果再考虑法律途径。
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