试用期间被公司辞退以后应该怎么办

试用期间被辞退，需根据辞退原因采取相应措施。依据《劳动合同法》，若劳动者无过错被辞退，可要求经济补偿；若被违法辞退，则可要求赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。
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试用被辞退需应对。1. 有过错被辞退：与公司协商结算工资，办理离职手续，保留好相关证据。2. 无过错被辞退：要求公司出具辞退证明，并依据《劳动合同法》要求经济补偿。3. 违法辞退：收集证据，如辞退通知、聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求赔偿金。
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试用期间被辞退，处理方式需视情况而定。若被合法辞退且有过错，应结算工资并办理离职；若无过错被辞退，应要求经济补偿；若被违法辞退，则应寻求法律途径要求赔偿。选择处理方式时，需根据辞退原因和自身权益进行权衡。