试用期间被公司辞退以后应该怎么办

试用期间被辞退,需根据辞退原因采取相应措施。依据《劳动合同法》,若劳动者无过错被辞退,可要求经济补偿;若被违法辞退,则可要求赔偿金。不及时处理可能导致权益受损,错过维权时效。
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试用被辞退需应对。1. 有过错被辞退:与公司协商结算工资,办理离职手续,保留好相关证据。2. 无过错被辞退:要求公司出具辞退证明,并依据《劳动合同法》要求经济补偿。3. 违法辞退:收集证据,如辞退通知、聊天记录等,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求赔偿金。
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试用期间被辞退,处理方式需视情况而定。若被合法辞退且有过错,应结算工资并办理离职;若无过错被辞退,应要求经济补偿;若被违法辞退,则应寻求法律途径要求赔偿。选择处理方式时,需根据辞退原因和自身权益进行权衡。
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