员工不按规定操作造成损失,怎么处罚

员工不按规定操作造成损失，用人单位可要求赔偿，但不得随意处罚。依据《工资支付暂行规定》，员工造成损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月不超过工资的20%。未及时处理可能导致损失扩大，影响企业运营。
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处理员工不按规定操作造成损失，常见方式为要求赔偿或解雇。选择时，应考量损失大小、员工态度及过往表现。轻微损失可要求赔偿并警告，严重损失或屡教不改可考虑解雇。
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员工违规致损，处理方式如下：1. 轻微损失：口头警告，并要求员工赔偿部分损失，扣除工资不超过20%。2. 严重损失：书面警告，要求赔偿更多损失，考虑解雇或降职。3. 屡教不改：直接解雇，并依法追讨全部损失。操作需遵循《劳动合同法》等法规。