幼儿园压榨老师工资怎么办

首先，幼儿园拖欠老师工资是不合法的。其次，根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。若不按时支付，劳动者有权采取多种合法手段维权。拖欠工资可能导致劳动者生活困难，甚至引发劳动争议和法律纠纷，影响幼儿园的正常运营和声誉。
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处理幼儿园拖欠老师工资问题的常见方式有协商、调解和劳动仲裁。首先应与幼儿园进行友好协商；协商无果后，可寻求工会调解；若仍无法解决，则可直接申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，确保自身权益得到有效维护。
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针对幼儿园拖欠工资：1. 协商：主动与幼儿园负责人沟通，明确表达工资支付要求，尝试达成支付协议。2. 调解：若协商不成，可向幼儿园工会或外部调解机构申请调解，寻求第三方协助解决争议。3. 劳动仲裁：若调解无效，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径强制幼儿园履行支付义务。