人事代理同工同酬吗

人事代理应同工同酬。依据《劳动法》，同工同酬需满足岗位、内容相同，付出等量劳动且业绩相当。违反则可能导致员工不满，影响工作积极性和团队稳定。
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人事代理需同工同酬。操作如下：1. 确认工作岗位、内容是否相同；2. 核对劳动量和工作业绩；3. 如发现差异，先与单位沟通协商；4. 协商不成，可寻求劳动仲裁委员会帮助；5. 必要时，提起法律诉讼维护权益。
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处理同工同酬问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商，无果后可申请调解，仍不满意则提起劳动仲裁，最终可诉诸法院。